資深 PM 重返職場的心態挑戰

準備要重返職場了，雖然這樣的經驗好像很豐富。

說得輕鬆，其實換工作的過程很累，從離職的起心動念、尋求新機會、面試應對、提離職、報到和適應新環境，都會耗費很大的心智能量。

跟過往最大的不同是，這次轉職是在孩子剛出生的階段，組織家庭後，考量的層面更多了，以前一人飽全家飽，現在有更多人必須承擔自己的決策風險。

工作第 13 年，該省視願意在同一職場深耕的要素是什麼？目前我的歸納是：

1. 能力：根據組織需求，是否擁有足夠可解決問題的知識與實務經驗、是否能持續累積知識來應對未來挑戰
2. 態度：對於把事做好的程度是什麼畫面、習慣如何和團隊交流與協作、想發揮的影響力範圍
3. 動機：會把事情做好的原因是根據哪些內、外在動機，例如穩定成長的薪資結構、享受自我成長等等

從這幾點去對應，自己與企業雙方願意長期合作的職位需求、薪資、文化。

最後分享目前職涯動機，外在動機是薪資足以養家和存錢，讓自己 10~ 15 年後，做想要持續經營的事，例如：精釀啤酒 & 咖啡飲用空間、親子學習工作坊、風格閱讀空間。

內在動機是，創造與收集各種會讓自己想回味跟分享的故事，例如推出讓人愛不釋手的產品的背後想法、和團隊一起面對與克服難關的經歷。

下個篇章要開始了，期待新故事的開展。

💡 感謝您的閱讀！

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